攀钢钒营造风清气正经营环境

  2日，攀钢钒炼铁厂在全体干部职工中开展“微腐败”专项监察问卷调查。这是攀钢钒创新监督方式方法，规范“小微权力”运行，促进基层作风建设的一项内容。

   为创新监督方式方法，从源头上防止“微腐败”，营造风清气正的经营环境，从5月份开始，攀钢钒纪委在炼铁厂进行试点，推进“强化'小微权力’监督，促进基层作风建设”纪检监察创新项目实施。该创新项目将持续到10月份，分为宣传教育、规范“小微权力”运行、自查自纠、严肃执纪问责等阶段。

   在宣传教育阶段，重点邀请相关专业人员，对副科级以上干部、各党支部纪检委员、党风廉政监督员及重要关键岗位人员进行一次“以身边的案例为鉴，尽职履责廉洁从业”的专题廉洁教育，并进行效果评估测试。

   在规范“小微权力”运行阶段，主要开展走访调查，通过对领导干部、一般管理人员、班组长进行访谈和问卷调查，摸清职工队伍的现状后，编制“小微权力”清单、运行流程图、“微腐败”表象、倒逼问责图、作风建设要求5张图表。

   在自查自纠阶段，下发5张图表，组织全员学习后开展自查自纠，进一步查找身边的“小微权力”和“微腐败”表现;由厂纪委委员成立督察组，采用暗访、抽查等方式，对项目进行精准督察，提出整改意见。

   在严肃执纪问责阶段，重点对发现的作风问题和“微腐败”行为，分别采用提醒谈话、诫勉谈话、纪律处分等方式进行问责。并修订完善相关管理制度，形成规范“小微权力”运行、防止“微腐败”的长效机制，最终在攀钢钒全面推广。