众志成城 百炼成钢 ——京唐公司炼钢作业部炼钢作业区党支部党建活动纪实

 京唐公司炼钢作业部炼钢作业区党支部，传承发扬首钢党建传统优势，紧紧围绕提高作业区经营生产水平，通过规范支部建设、创新党建载体，丰富活动内涵，实现了党建与生产深度融合、有机衔接，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

   炼钢作业区现有职工183人，党员65人，党支部下设6个党小组，党员平均年龄38岁，其中全国劳模1人，全国百姓学习之星1人，北京市五一劳动奖章获得者1人，是一支精神面貌好、文化素质高、充满活力的党员队伍。

   “规范化建设”筑基础

   “只有钢班子，才能带出铁队伍。”炼钢作业区党支部5名支委成员，平均年龄33岁，班子分工明确，知识结构合理，3人负责生产工艺，2人负责设备管理，是一个优势互补、协同高效的班子。在设置党小组时，支委充分考虑产线作业实际，在甲乙丙丁四班和工艺、设备班组中，设立了6个党小组，每个小组约有10名党员，每个班组都有党员骨干。

   “严格执行'三会一课’制度，不打折扣，更没有任何借口”，炼钢作业区党支部书记高宠光坚定地说。由于作业区是四班两运转的连续生产单元，为克服党员不易集中的困难，他们将党员大会一分为二，采取两个班次加白班开一次，另外两个班次开一次，确保每名党员都按时、按规定参加党员大会。今年以来，炼钢作业区党支部共召开支委会14次、党员大会3次、党小组会42次、组织生活会2次，开展党课教育3次、主题党日活动7次。党员积极主动参加学习教育、主题活动已常态化、制度化。

   “孩子上集体户口时遇到了困难，是党支部与相关部门联系，帮着给孩子落了户”，炼钢作业区职工孟祥宇说起孩子落户一事时仍有些激动。常思职工之苦、常解职工之需，炼钢作业区党支部制定了支委成员年度走访职工100%的计划。大家通过班前会、班后会及家访等形式与职工谈心交流。高宠光说，“我们把联系服务职工作为支部建设的一项规定动作，炼钢作业区180余名职工，大约每两天要走访1名职工，一次两次走访并不难，重在长期坚持，才能真正和职工心连心”。他的柜子里有一个走访记录本，详细记录着走访日期、谈心内容及需要解决的问题。今年以来，他们完成了对163人的一对一走访。

   “党员领跑”激活力

   炼钢作业区党支部以“党员领跑”活动为主要载体，充分发挥党员的先锋模范带头作用。“党员领跑”活动就是要求党员在岗位上创先进、争优秀，不断提高经营生产水平。活动紧紧围绕“一个中心、三个必须、五大载体”来进行，即以提高产品质量为中心；必须覆盖全体党员，必须做到PDCA闭环管理，必须做到全员提素；依托OTC(生产操作岗位积分)劳动竞赛、“感动炼钢”、我与设备同行、技术攻关、服务一线五大载体。

   在炼钢作业区党支部党务公示栏内，粘贴着每名党员上月的“领跑”成绩。支委成员郝冬彬介绍说，他们成立了领导小组，每月对每名党员的成绩进行汇总、讲评并公示，党员“领跑”成绩完全数据化，发挥作用情况可以用一把尺子去衡量，哪名党员冲在前、哪名党员进步快、哪名党员有差距，一目了然。

   活动开展之初，部分党员认识模糊，党支部就安排支委成员深入各党小组，与大家交流，解读文件，让每名党员了解“党员领跑”活动的目的意义，指导党员结合岗位实际制定了切实可行的“领跑”计划。

   活动开展以来，广大党员以身作则，比学赶帮超，有效发挥示范带动作用。党员许志国，是丁班2号脱碳炉炼钢工，不论是酷暑还是寒冬，他都盯在现场，急、难、新、重任务都抢着干，坚持用心炼好每一炉钢，是大家公认的“炼钢达人”。在2016年OTC劳动竞赛中，他11个月排名第一，是年度冠军；今年上半年，他再次取得排名第一的好成绩，被评为2017年度首钢劳动模范。在他的带领下，丁班2号脱碳炉各项生产指标屡创新高，如转炉终点氧较去年同期下降100ppm，仅此一项年节约成本160余万元。转炉平均出钢温度降低到1652摄氏度，达到国际先进水平。“党员领跑活动，不仅数据化、可衡量，还是激发全员士气的利器。”说起党员领跑活动，许志国热情十足。

   “三个一”促生产

   “'三个一’活动源于与党员劳模陈香的一次谈话，他说作业区技术专业不仅要考虑措施的有效性，更要考虑可执行性。他的话反映出技术管理人员深入一线少，服务一线有差距”，党支部书记高宠光回忆说。

   为了解决这个问题，党支部组织开展了“三个一”活动，就是要求技术管理岗位党员，每季度至少到班组与一线职工一同工作一天，在一线岗位至少发现一个问题，为一线岗位解决一个问题，不断强化技术管理岗位党员的能力及服务意识，拉近与生产岗位职工的距离。

   在炼钢作业区主控室放着一份“三个一”下基层报告，是白班党员丁立峰参加乙班1号脱碳炉生产后所记。在与炉前工一起作业过程中，他发现用来冷却副枪探头的水桶太矮，有时探头不能完全熄灭，存在重大安全隐患，他立即组织制作加高的专用水桶，消除了隐患。

   党员徐瑞杰是炼钢作业区废钢区域作业长。在深入一线过程中，一个“司空见惯”的动作映入他的眼帘。他发现指车工每次都要爬到2米多高的废钢车上摘挂吊装带，每班就要爬上爬下100余次，不仅增加了操作工的劳动强度，同时夜间上车挂钩也存在极大的安全隐患。他立即反馈给党支部，并和大家一起琢磨出一套防脱钩吊架装置，实现了天车自动挂钩。指车工齐光辉连连称赞道：“这个改造好，再也不用爬到车上挂吊装带了。”

   “三个一”活动形成了良性沟通机制，自开展以来，专业管理人员深入一线发现、解决问题56项，设备停机、操作停工及改炼、改判等指标比去年大幅降低50%，有效保证了转炉顺稳生产。

   “五星班组”抓管理

   在炉前平台的“五星班组”活动展板上，一颗颗五星贴在对应班组下面，有红色、有黄色。在炉火的照耀下，闪闪发光。正在炉前工作的班长陈香说：“党支部将炼钢生产分解为安全环保、稳定操作、工艺指标、冶炼成本、技能创新五项指标，分别制定评定规则，每季对班组生产情况评比发布一次，每项指标第一名得红星，第二名得黄星，第三、四名不得星，从而推动班组不断提高生产水平。”

   为强化一线班组建设，提升基础单元战斗力，炼钢作业区党支部发动党员集思广益，在实践中形成“五星班组”创建活动，成为支部抓基层、聚人心的有力抓手。

   “五星班组”创建活动以党小组团队作用和党员模范作用为导向，倡导党员左手带一个，右手带一个，带动身边职工群众共同进步，努力打造“五星”级最强基层战斗单元。党小组长陈香是丁班大班长，他始终认为一支团结向上的精英团队是出色完成各项任务的法宝。今年初，5号脱磷转炉出现操作稳定性差，导致生产成本居高不下，职工情绪波动明显。看到这一情况，他一方面主动与每名职工谈心，消除大家的顾虑，一方面手把手指导操作不熟练的摇炉工留渣、炼钢工判断炉渣状况、一助手吹炼操作。在他的悉心帮助下，丁班5号脱磷转炉各项生产指标显著提升，5月份还创出白灰消耗26.5千克/吨的历史新纪录。在上半年“五星班组”评比中，丁班连续五个月荣获红星，陈香本人也申报了2项专利、3项最佳操作法。

   众志成城，百炼成钢。炼钢作业区党支部在首钢集团、京唐公司党委的坚强领导下，聚焦强支部、提素质、作表率，不断规范党支部建设，紧紧围绕生产实际，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为打造最具世界影响力的钢铁厂努力奋斗。