首钢矿业公司启动“转观念、转作风、提能力”全员大讨论

近日，围绕深入贯彻首钢“两会”精神，首钢矿业公司日前启动以“转观念、转作风、提能力”为主题的全员大讨论活动。

   矿业公司开展“转观念、转作风、提能力”全员大讨论，旨在积极适应形势和环境变化，用更高的工作标准克服矿石自然禀赋的先天不足，用更坚定的信念、更严细的管理、更扎实的作风、更有效的措施，坚守“保生存、求发展”，达到保持定力、正视问题、找出差距、自我提升的效果。大讨论通过坚持问题导向，深入反思找差，剖析观念落后、作风不实、能力不足等具体表现，明确改进提高的目标和着力点，找准路径和方法，促进矿业公司确定的38项重点工作及13项专项工作方案的落实，推动企业实现可持续发展。

   “转观念、转作风、提能力”大讨论，紧密结合矿业公司当前面临的形势任务，采取层层宣讲、查找不足、案例剖析、建立互动平台、征求意见、典型示范、交流推进等具体方式，干部职工透过工作中发生的各项问题，认真剖析具体表现和案例，着重从“稳中求进推进盈利水平持续提升上，担当有为推进改革上，开拓创新推进市场开发上，深入实际推进高效协同上，严细执行推进责任制落实上”等五个方面查找观念和作风上存在的差距，领导班子和班子成员以上率下带头查找，加大找差反思和整改力度。

   围绕“提能力”的要求，以不断提高“干事创业、资源保障、应对市场风险、全要素效率、产品市场占有率、和谐发展”等六个方面的能力和水平为主题，查找剖析提升能力的案例。将提高思想认识与案例查找相结合，眼睛向内、反思找差。一方面，针对案例反映的问题和差距，有针对性地制定整改措施，边查边改、立行立改、解决问题；另一方面，结合具体案例剖析，找出思想方法、工作作风上的不适应之处，找准改进提高的具体路径和方法。

   为推进“转观念、转作风、提能力”全员大讨论活动深入开展，矿业公司建立了大讨论互动平台，领导人员在学习研讨的基础上，撰写认识和体会；广大职工以记名或匿名方式在大讨论论坛上揭摆问题、直言见解。通过深入讨论、上下互动，达到形成共识、明确思路、找准措施、坚定信心的目的。