衡钢民主推荐公司高管

8月2日，衡钢召开高管民主推荐会，组织全体中层、技术序列人员和部分职工代表推荐公司高管。华菱集团党委书记、董事长曹慧泉出席会议并作重要讲话。

   衡钢党委书记左少怀主持会议，他指出，由于吴乐胜同志调任常宁市委副书记、提名为常宁市长候选人，宁建成同志因个人原因已辞职，衡钢领导班子发生变化，为了打造一个强有力的领导班子，更好地带领全司员工打赢生存保卫战，根据华菱集团党委安排，衡钢进行民主推荐高管。

   曹慧泉在讲话中指出，今年以来，华菱集团和衡钢按照省委省政府要求，不断深化内部改革，强化管理，在干部制度改革上大胆突破、强力推进，大幅精减了干部职数，实现了干部能上能下，为后续改革推进发挥了示范效应。根据《“三钢”领导班子及领导人员管理办法》规定，衡钢领导班子职数为7人，目前实际配备只有5人，考虑到当前衡钢调结构、保生存、谋发展的任务繁重，班子成员都承担着较多工作，为加强班子力量，进一步改善班子年龄结构，实现可持续发展，结合当前形势，需在现任班子成员中推选1名纪委书记，在符合条件的中层正职中推选2名副总经理。

   曹慧泉同时介绍了推荐副总经理人选应具备的基本条件，包括：年龄在48周岁以下，其中至少有1名在45周岁以下;具备大学本科及以上学历;担任中层正职3年以上或担任中层累计5年以上(任正职时间不少于1年)。应具备的素质包括：具有较高的政治素质，工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的带队伍和培养人才的能力，具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质，具有处理紧急复杂事物的能力等。

   曹慧泉强调，当前钢铁行业特别是钢管行业正遭遇前所未有的寒冬，衡钢也面临着严峻的生存考验，在企业保生存、渡难关的关键时期，也是考验干部政治素养、工作能力和担当精神的时候。每一次干部选拔都是优中选优，不仅要考虑干部当前的能力、素质和业绩状况，也要考虑班子整体结构和长远发展，要注重选拔那些能力强、业绩佳、群众公认、有明显发展潜质的年轻干部充实到班子中来。

   衡钢高管推选程序包括大会推荐和个别谈话。参会人员本着对公司事业高度负责的态度，认真填写了民主推荐表。推荐会结束后，工作组选择部分人员进行谈话，分别听取意见和掌握情况。副总经理和纪委书记人选将按有关程序确定。

   总经理凌仲秋及在家的公司领导出席推荐大会。