河北钢铁集团邯钢网上练兵学习系统 为职工搭建主动学习的平台

 河北钢铁集团邯钢公司创新人才培养思维，充分利用网络科技手段搭建职工“网上练兵”学习平台，增强职工学技能的主动性和实用性，取得了良好的效果，有效推动了各项工作的开展。

    由于传统的培训和业余学习方式受时间、地点、场地、师资等条件限制，广泛性和实时性得不到充分体现，职工参与自主学习的兴趣和效果缺乏有效监督和验证。为此，公司工会以为职工创造便利自主的学习平台为思路，基于公司网络信息化的快速发展，2010年开始创建职工“网上练兵”系统，把职工学习的途径拓宽到了互联网，供职工在工作之余随时学习，随时检验自己的学习效果。

    截至目前，公司“网上练兵”学习系统已开通高炉、炼钢、轧钢等工种以及计算机、英语、安全等专业闯关答题端口166个，为职工畅享学习乐趣、检验技能水平创造了一个好去处。三年多来，职工累计答题闯关2120余万次，参与率超过职工总数的85%；公司职工获得市级以上技能竞赛前10名人数达到149人，居河北省前列；一线职工解决现场实际问题的能力显著提升，岗位创新能力进一步增强，产生职工先进操作法91项，一线职工拥有专利超过总专利数的70%，完成技术攻关成果336项，有效促进了降本增效、产品研发、设备管理等各项工作。

    中板厂职工李光伟是河北省钳工大赛状元，在比赛的理论学习上，他享受到“网上练兵”学习带来的便利和优势，理论成绩考了98分。他说，在石家庄比赛期间，每天都能通过闯关练兵学习理论知识，远远好于看书的学习效果。冷轧厂职工杜雅丽是河北钢铁集团的天车工状元，也是公司连续三届的天车工状元，她每天都要通过网上闯关来学习，在理论知识方面打下了坚实的基础。

    2012年以来，公司继续加大“网上练兵”学习平台建设力度，相继开展了“我来出道练兵题”和月度“冠名杯”闯关竞赛，进一步引领广大职工积极参与题库建设，同时也能够达到“在出题中学习，在答题中学习”的双重效果，使试题更加适合职工、贴近生产实际。月度闯关竞赛缩短了竞赛周期，形成月月有竞赛，职工参与的积极性进一步提升