马钢隆重召开科技工作会议

3月1日上午9时整，在雄壮的《马钢之歌》乐曲声中，马钢2014年科技工作会议隆重召开。会议强调：加强创新体系建设，全面提升创新水平，奋力开创科技工作的新局面，为公司扭亏增盈和转型升级提供强有力的支撑。

    集团公司领导高海建、苏鉴钢、丁毅、高晋生、杨阳、张晓峰、苏世怀、唐琪明、陈冬生、陈昭启、钱海帆、蒋育翔在主席台就座。集团公司总经理助理赵志群，股份公司经理班子成员高海潮、任强、任天宝、严华、陆克从，公司机关部门负责人，各二级单位党政主要负责人、总工程师、技术质量部(科)长，合肥公司、长江钢铁等独资和合资公司党政主要负责人，优秀创新员工和获奖项目代表参加了会议。

    集团公司董事长、党委书记高海建主持会议。

    集团公司副总经理、总工程师苏世怀在会上作了题为《加强创新体系建设，全面提升创新水平，为公司扭亏增盈和转型升级提供强有力的支撑》的科技工作报告(摘要另发)。

    会议认为，去年是公司艰难应对危机挑战、加快推进转型发展的一年。一年来，广大科技工作者及全体职工紧紧围绕公司“创新驱动、转型发展”工作主题，扎实开展科研开发、技术攻关、质量提升、岗位创新创效等工作，为公司打造降本增效升级版、奋力实现扭亏为盈作出了积极贡献。苏世怀从“强化科研开发，促进一批关键技术实现突破；强化技术攻关，促进降本增效持续进步；强化质量管理，促进管理体系进一步改善；强化技术创新体系建设，促进创新能力不断提升；强化知识产权管理，促进一批创新成果涌现；强化群众性技术创新，促进全员创新向广度和深度拓展”六个方面总结了马钢2013年科技工作。

    会议指出，未来一个时期，马钢面临的形势复杂而严峻，生产经营依然极其困难。从外部来看，面临着钢铁行业产能过剩、市场需求增长有限、外购原燃料质量下降、资源能源环境约束的严峻挑战；从内部来看，面临着产品升级、成本上升、产业转型的艰难考验。马钢要走出生存和发展的困境，任重而道远。马钢发展实践和国内外钢铁企业转型经验表明，要实现钢铁产品升级和企业产业转型，必须强化创新驱动战略，依靠技术创新的支撑和引领。根据面临的形势和任务，2014年公司科技工作的基本思路是：紧紧围绕公司确立的“1+7”多元产业发展模式和全年生产经营目标，从理顺技术创新管理体制机制入手，完善技术创新体系建设；从活化技术创新的激励政策入手，增强技术创新动力，充分发挥广大员工开展创新的主动性和积极性；从解决制约公司降本增效、产品升级、产业转型的技术难题入手，组织开展好科研、技术攻关和职工岗位创新创效工作。

    会议确定了2014年公司科技工作的主要目标。一是调整完善集团公司技术创新管理体制和运行机制，提升技术创新体系运行的效率和效果。二是实施好21项国家、省、市项目和14项公司重点科技项目，在一些关键技术研究开发上取得突破；股份公司开发新产品105万吨以上。三是股份公司吨材质量总损失比2013年降低15%，其中外部质量损失下降30%以上；矿业公司成品矿质量稳定。四是完成科技成果鉴定不少于8项，其中获政府科技成果奖不少于4项；受理专利310件以上，其中发明专利200件；认定技术秘密200件；组织和参与制修订标准10项，其中国家标准3项、行业和省标准7项。五是通过高性能轨道交通新材料及安全控制安徽省重点实验室验收。并推出“加强技术创新体系建设，优化技术创新体制机制；强化科研开发，支撑公司转型升级；突出技术攻关，促进公司降本增效；持续优化质量管理体系，提高产品质量；抓好技术创新平台管理和建设，提升研发能力；完善知识产权管理，培育高水平科技成果；大力开展群众性技术创新，营造全员创新氛围”等七个方面的有力举措，以确保今年公司科技工作主要目标的实现。

    集团公司副董事长、党委副书记苏鉴钢宣读表彰奖励的通知。高海建、苏鉴钢、丁毅分别为“2013年度公司优秀科研、技术攻关项目奖，2012-2013年公司岗位创新创效奖，2012-2013年公司技术创新成果奖，2013年度技术创新杰出职工、优秀职工奖”颁奖。