酒钢奋力挑战2014年生产经营建设目标

  2014年，集团公司经营形势依然严峻。为了使广大干部职工转变观念、凝聚共识、应对挑战、积极行动，努力完成全年各项奋斗目标，集团公司党委研究决定，在全公司开展“奋力应对挑战、推动改革转型发展”主题活动。

    2014年，国企改革与发展的任务更加紧迫，市场竞争更趋激烈，企业面临的经营形势异常严峻。对于酒钢来说，既要按照党的十八届三中全会精神深化改革，又要确保实现生产经营建设目标，推动转型跨越发展，任务艰巨而又繁重。面对改革、发展的诸多考验，深入开展“奋力应对挑战、推动改革转型发展”主题活动，是集团公司各级党组织围绕中心，调动广大党员、干部职工进一步凝聚共识、逆势奋进，全面实现2014年生产经营建设目标，推动技术经济指标全面进步，实现企业改革转型发展的现实需要。

    根据集团公司党委关于开展“奋力应对挑战、推动改革转型发展”主题活动的安排意见，今年主题活动包括四个方面的内容：第一，凝聚共识，深化改革。为切实开展好主题活动，各单位要采取多种方式，教育引导广大干部职工转变观念，凝聚共识，深化改革。要深刻领会党的十八届三中全会精神实质；进一步认清形势，把握大势；进一步解放思想、凝心聚力。

    第二，降本增效，保盈保增。各单位要着眼于市场变化和应对挑战的需要，以强化降本增效为抓手，努力从基础管理、对标挖潜、科技创新等方面入手，实现“保盈利、保增长”任务目标。要在强基固本上出实招；在对标挖潜上做文章；在科技创新上下功夫。

    第三，产业升级，转型发展。面对市场竞争的新形势、新任务，按照“符合国家大政策、符合甘肃大开发、符合企业大发展”的要求，公司上下要求转变、求创新、求突破，加快项目建设，实施差异化生产和全流程再造，着力推进产业升级，实现转型发展。要加快新产业重点项目建设；着力实施“六大”战略；进一步深化企业体制机制改革。

    第四，提升素质，增强活力。当前，职工队伍的总体素质与集团公司应对市场危机，推进现有产业结构调整，加快新型产业转型发展还不相适应。因此，必须加大职工队伍建设的力度、广度和深度，着力提升员工的综合素质，增强企业发展活力。要明确职责，加大培养培训力度；创新管理，完善优化机制；强化精神引领，推动成长成才。

    酒钢集团公司党委要求，各级党组织要站在酒钢生存发展的高度，认真学习，提高认识，将推动落实主题活动与学习贯彻十八届三中全会精神结合起来，与深化改革发展结合起来，认真抓动员、抓安排、抓落实，确保实现企业生产经营建设任务和发展目标。主题活动中，各基层党组织要结合自身实际，找准切入点和突破口，紧扣活动主题，丰富活动载体，鼓励创新，形成有自身特色的活动方案和推进计划，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，充分调动职工群众的积极性和主观能动性，及时总结推广活动开展经验，将活动不断引向深入。公司有关部门要及时深入一线，指导服务，督促落实。