#
客服热线:0311-85395669
资讯电话:
139-32128-146
152-30111-569
客服电话:
0311-85395669
指标

山钢集团召开深化改革务虚会

浏览:|评论:0条   [收藏] [评论]

1月5日,山钢集团在总部召开深化改革务虚会,畅谈学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的认识和体会,围绕企业发展中存在的突出矛盾和深层次问题、深化改革的重点和突破口选择…

 1月5日,山钢集团在总部召开深化改革务虚会,畅谈学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的认识和体会,围绕企业发展中存在的突出矛盾和深层次问题、深化改革的重点和突破口选择等内容亮问题、谈认识,说思路、提建议,共商山钢集团改革发展大计。

    山钢集团党政领导任浩、陈启祥、崔聚荣、陈向阳、蔡漳平、陶登奎、苏斌,财务总监王思军,总法律顾问张家新,总经理助理万鲁愚、张相军出席会议。

    山钢集团董事长、党委书记任浩在讲话中指出,山钢集团的发展面临越来越大的困难,最大的表现是钢铁主业亏损严重、国有资产下降。改革是解决困难的主要措施。既要在企业面临的主要问题上改革,包括产权结构、集团化结构,山钢集团和各子公司、各单元的商业模式问题,也要对企业内部管理关系进行改革,包括发展战略、组织管控、产业重组整合等。

    任浩强调,要有彻底改革的精神、全面改革的精神,要采用一切有利于国有资本升值、有助于企业增强活力的思路,采用一切有利于激发企业经营管理者、职工群众的责任心、积极性、主动性的办法,采用一切有利于发展职工根本利益的改革举措。要积极寻找,积极推进,循序渐进,保证国有资本趋利性的实现。要加强党的领导,充分依靠职工群众,群策群力。要树立机遇意识,抓住当前难得的改革机遇,按照中央提出的改革发展思路,不断为企业输入活力。

    任浩要求,尽快进行研究和改革方案设计,不等不靠,先做工作。对存量部分,要抓紧研究,能改的都要改。各子公司要抓紧研究提报方案,各部门要加强各自责任范围内工作的研究,尽快形成山钢集团的改革措施、方案、规范和原则。山钢集团主要是推进产权制度改革、发展战略指导下的集团化运营,推进干部体制的大幅度改革。各子公司改革工作的重点是研究本层次和下层次的改革方案、具体措施等。

    任浩强调,要特别注意国有资产不能流失,不留后遗症,保证职工当时利益的公正性、根本利益和长远利益的可靠性。下一步,山钢集团要成立改革领导机构,形成工作机制,各子公司也要成立相应的改革领导机构。全集团的改革要在山钢集团统一领导下有序推进,争取今年在一些重大改革方面有所突破。

延伸阅读
上一篇:首钢长冶修修补补重上岗
下一篇:宝钢股份炼铁厂召开“韩明明创新工作室”推进会
分享到:
[腾讯]
关键字:山钢 集团 召开

钢厂动态排行榜