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微利时代钢企的自救路

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  持续亏损、经营困难、库存压力大……每当提起当下钢铁企业的生存现状,这些形容产业发展遇困的词语便会频频出现。的确,从2008年全球金融危机至今,全国钢铁行业一直处于亏损状态,破解困…

  持续亏损、经营困难、库存压力大……每当提起当下钢铁企业的生存现状,这些形容产业发展遇困的词语便会频频出现。的确,从2008年全球金融危机至今,全国钢铁行业一直处于亏损状态,破解困局成为每个企业必须面对的难题。

  受累于产业环境、上下游供求关系,钢企主营业务短期内很难有所作为。于是这些“钢铁大佬”们开始转型投资非钢产业,以求“掘一桶金”弥补持续亏损的主营业务。

  一时间,钢企向金融、房产、酒店、温泉、医院等多个领域密集进军,短期内这些产业确也给钢企挣了一些面子,取得了一些成绩。然而非钢产业真能让钢企摆脱困境、自我救赎吗?记者日前走进济钢,它在非钢之路上已经走了三年。

  济钢从事非钢产业的独立法人子公司有22个。

  如果沿着济钢周边走一圈,你会发现在道路两旁遍布着多个印有济钢LOGO的企业,有医院、小贷公司、商贸公司、温泉、新型建材等。不要小看这些企业,数据表明,济钢从事非钢产业的独立法人子公司有22个,2013年上半年实现营业收入50.21亿元,占到济钢销售总收入的1/4,其中利润7400万元。

  改革背景

  钢铁遇“寒冬”,走上非钢路

  “不变就没有出路。”济钢宣传部一位负责人说,2008年的一场金融危机给钢铁全行业以致命打击,至今仍然没有翻身,济钢是最先感到寒意的企业之一。业界甚至出现了“现在卖一吨钢的利润买不到一根冰棍”的论调,业内预测,困难期恐怕要持续5-10年。

  穷则思变,钢企开始将目光投向了非钢产业。宝钢集团非钢产业利润贡献率已超过50%;莱钢集团去年实现利润25亿元,非钢产业已经超过五成。在看到其他兄弟企业纷纷加大非钢产业投入并成功破局之后,济钢在2010年也终于下定决心“求变”。

  核心是放权,实行模拟法人制度,给旗下的非钢企业更多权力。所谓模拟法人,就是将济钢各个二级单位模拟为市场法人将其推向市场,进行市场化运作,进行独立核算,自负盈亏。

  初步尝试

  医院破局,自己挣自己花

  破局首先在济钢总医院,它曾是最早的非钢产业。走进医院内,几辆印有“济南市120急救中心”字样的救护车引起了记者注意。厂办医院一般很难纳入120指挥中心统一调度。而济钢总医院目前已能辐射济南东部地区近30多万人。“以前根本没有发展动力。”济钢总医院院长孙鲁民坦言,以前集团每月补贴医院500万元,所有职工奖金都在这里面出,干多干少一个样,医生护士都没什么干劲。当时最典型的一个现象是,遇到稍微复杂些的病情,医生们就建议病人去其他医院就诊,大家都不愿意多干活、担风险,往外推病号成为济钢医院的独家“特色”。

  从2011年8月起,医院开始实行“模拟法人”制度。权限大了,医院可以根据行业的发展规律运行,考核机制靠业绩、凭数据。同时从今年开始,集团补贴每月降到了300万元,而医院一个月的运行费用就需1200万元,这个缺口必须由医院自行解决。

  布局金融,成立贷款公司

  早在2003年,济钢就成立了山东融鑫投资股份有限公司,主要从事高新技术投资、管理咨询等业务。由于对主营业务客户依赖性太强,企业一直处于不温不火的状态,曾经连亏十年。

  直至2012年底,融鑫公司才实现盈利。根据融鑫公司的发展状况,济钢认为金融行业市场前景广阔,应继续加大投入力度。今年4月1日,筹划一年多的钢城小额贷款股份有限公司正式挂牌成立。 

初显成效

  医院五成患者“非济钢”

  “以前买台新设备得层层报批,有时候一等就是几个月,最终不了了之。”孙鲁民介绍,现在灵活多了,有了自主经营权,病床从269张增加到600多张,住院部扩张一倍,急救中心、ICU(重症监护病房)、内科楼相继建设成立。

  “改制前来了病人医生往外推,现在不仅不能推,市场开发科工作人员还得去周边村里发传单、做义诊。”孙鲁民表示,济钢总医院专门成立了市场开发科与客户服务部,要保证每个住院病人出院后都要回访,个别大夫甚至去病人家里做家访。

  去年该医院销售收入达1.35亿元,实现了扭亏为盈,且50%以上患者来自济钢以外。

  小贷公司4个月赚800万

  按照国家政策,小额贷款公司可执行高于基准利率4倍的贷款利率,但现实中很多小额公司都超出了这一标准,个别企业甚至公然执行40%的高利率。而钢城小额贷款公司目前执行的是21%的利率标准,这在同城同类企业中可以说是最优惠的。

  低利率的经营策略很快吸引了众多小微企业前来洽谈合作,目前小微和三农贷款客户已经占了大头,济钢主营业务客户贷款比率已经降到了10%。“比预想好很多。”该公司总经理张众贤介绍,钢城小额贷款股份有限公司4个月挣了800万,累计贷款额超过了4个亿,而公司只有七八名员工,平均每人赚了超过100万元。

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