武钢邓崎琳带头立查立改“四风”问题 签发文件减少一半

 9日，记者从公司政工例会上获悉，公司董事长、党委书记、公司教育实践活动领导小组组长邓崎琳，带头自查立改存在的“四风”问题，大幅减少会议和文件，会议减少三分之一，文件减少一半；精减调研陪同人员，下基层调研随员不能超过2名；已清退股份办公室。

    自公司党的群众路线教育活动开展以来，公司领导班子和总部机关按照中央要求和公司统一部署，首先深入学习相关精神，重点查摆“四风”问题，并边学边查，立查立改。邓崎琳作为公司主要领导，积极带头学习，谈认识谈体会，带头深入基层调研，带头到联系点征求职工群众对他本人及公司意见和建议，带头剖析“四风”问题的表现，并立查立改。

    在9日召开的公司政工例会上，邓崎琳强调，“四风”问题在公司各级领导人员身上都不同程度地存在，我们要抓住开展教育实践活动的契机，积极投身到活动中来，转变工作作风，纯洁自己的灵魂，在公司上下营造风清气正的良好氛围。

    邓崎琳表示，经过前期学习和调研，对照中央要求自查问题，目前有三个问题亟待解决：一是到基层调研随员较多。过去少则3人多则8到10人，看上去重视，但陪会的多，存在形式主义。二是会议、文件较多。虽然这个问题一直在推进解决，近年来大会也减少了很多，下发的内部文件也比过去少了不少，但小会隔三岔五总有，有时甚至一天两个会议，公司分管领导和部门领导负担较重。三是办公室闲置。自己因为兼任武钢股份董事长，按照公司惯例，为了工作方便，在厂前计算机楼有一间办公室，但利用率不是很高。

    邓崎琳表示，按照教育实践活动“领导带头、立查立改”的要求，这三个问题已经整改。一是要求办公厅作出规定，公司领导调研不带随员，确因工作需要，只安排1至2名随员。8月7日，自己到三硅钢调研时只带一名相关同志陪同。二是清理文山会海，要求办公厅清理自己主持召开的会议和签发的文件，按现有数量无条件减少三分之一到二分之一，让各级领导集中精力干工作，多下基层现场办公，少要基层上报材料和数据。三是清退了在武钢股份的办公室，将其交给了股份公司处置，今后到股份公司公务，直接到现场解决问题