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莱钢围绕“人均产钢六百吨”目标 提效率增效益

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从山钢集团获悉,今年以来,莱钢把提效率作为主攻点,把增效益作为落脚点,连续打出组合拳,分层次、分步骤强力推进,配套实施,坚定不移地朝着力争十二五末主业人均产钢600吨目标迈进。一是…

从山钢集团获悉,今年以来,莱钢把提效率作为主攻点,把增效益作为落脚点,连续打出组合拳,分层次、分步骤强力推进,配套实施,坚定不移地朝着力争“十二五”末主业人均产钢600吨目标迈进。一是加大人员优化力度,向结构成本、价值创造要效益。坚持以事定岗、以岗定编,通过现场调查、访谈等形式,对岗位进行分类;系统全面优化流程,调整管理、技术、生产操作岗位结构,对钢铁主业岗位、人员进行科学定编。目前已优化内设机构161个,撤销各单位各部门自设科级机构56个,优化幅度达到30.3%;减少科级干部390人,加上核销各单位内聘科级干部岗位,优化幅度达到33.7%。二是坚持依靠科技、强化管理。目前,已实现对全部动力能源从生产到输配、消耗的实时监控和管理,ERP建设正按照集团要求有条不紊地推进。三是延伸产业链条驱动转型升级。坚持“一业为主、相关多元发展”的思路,通过延伸产业链条驱动转型升级,优化人员结构。“十二五”末,莱钢将在钢铁精深加工产业园区投入50至60亿元,形成特殊钢精深加工等6大板块,实现园区年营业收入200亿元、利税总额50亿元以上。


 
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