科技创新为西钢插上腾飞的翅膀
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科技创新为西钢插上腾飞的翅膀——西钢集团科技创新巡礼西钢集团建厂46年来,坚持管理与创新并重,借助外部良好的发展环境,成为黑龙江最大的钢铁企业。在刚刚揭晓的中国企业500强排行榜中,…
科技创新为西钢插上腾飞的翅膀
——西钢集团科技创新巡礼
西钢集团建厂46年来,坚持管理与创新并重,借助外部良好的发展环境,成为黑龙江最大的钢铁企业。在刚刚揭晓的中国企业500强排行榜中,名列第417位,科技创新为企业发展插腾飞的翅膀。
产品创新的体系支撑
西钢集团设有独立的研究开发机构--技术中心,2006年被黑龙江省科技厅认定为“省级企业技术研究开发中心”。拥有试验仪器和大型检验设备21台套。企业建立了完整的研究开发体系和管理程序,从项目立项、核算、实施、验收评价形成了一整套的管理制度;出台《西林钢铁集团有限公司科学技术进步奖励办法》、《西林钢铁集团有限公司科学技术研究开发项目经费管理办法》、《西林钢铁集团有限公司知识产权管理办法》,保证体系实施。
西钢与北京钢铁研究总院、东北大学、黑龙江省冶金设计规划院、佳木斯大学等科研院所建立了广泛的合作关系,引进东北大学的《一种线材和棒材热轧生产线用超快速冷却装置》和钢铁研究总院的《一种转炉炼钢方法》发明专利两项,与省冶金规划院共同承担省级科技攻关项目《翠宏山铁多金属矿采选》一项,与东北大学共同承担黑龙江省发展高新技术产业专项资金项目《超级钢螺纹钢棒材产品开发》,与金蝶软件(中国)有限公司承担黑龙江省制造业信息化项目《集团化物流管理信息化集成应用示范工程》一项。
突出技术创新的发展之路
采用信息自动化技术对传统工业进行改造是一条行之有效的途经。随着以信息技术、网络技术为代表的高新技术在传统工业中的应用日益广泛,西钢集团加快了信息化建设步伐。从2003年开始开发的ERP管理系统,形成了13个子系统,目前ERP正在进行第二期的建设。集团的OA系统实现了无纸化办公和日常工作流程的计算机化,实现了远程办公和异地办公,大大提高了工作效率。工序过程基本实现了基础自动化和过程自动化,目前正在向L3级自动化迈进,最终实现管控一体化。
能源管控中心是2010年国家工信部专项资金扶持的重点节能工程项目,也是黑龙江省钢铁企业节能示范项目,项目总投资8032万元,于2011年12月1日正式投入运行。能源管控中心建立了全公司产能、输能和用能的能源网络。通过对全公司能源介质量(主要是氧气、氮气、氩气、高炉煤气、转炉煤气、焦炉煤气、压缩空气、蒸汽和水)的生产、运输和使用运行情况实时的监控,从而达到各种能源介质能够合理经济、安全、稳定地运行。对基础自动化进行整合和改造,实现远程加集中控制模式。全公司主要公辅岗位实现了仪电PLC控制,煤气加压站和变电所,部分实现了无人执守和远程监控。通过在能源管控大厅对产能设备和用能设备运行状态的监控各种能源潮流的监视,实行各种能源的平衡,指挥调度全公司能源运行情况,达到实时调控,经济分配,合理运行能源及快速处理事故的目的。系统能自动实现即时能源报表,能源优化管理,进行能源成本的分析,预测能源运行模型功能的开发。该系统与炼铁、炼钢、轧钢主要固体物料消耗进行了数据库,形成了生产数据下发,能源介质数据上传,搭建成本中心平台的功能。西钢能源管控项目投入后,可实现各工序按需供能,使能源使用经济合理,减少能源的浪费,预计吨钢综合能耗可降低6至8kg,年可降低综合能耗2.8万吨标煤,创效2240万元。
创新研发队伍为技术创新提供人才保障
人是创新的主体,是创新工作最重要最活跃的因素。西钢根据自己的特点,通过各种形式,建立起自己的科技团队,为创新发展工作提供了不竭的人才。西钢的人才战略中明确提出,“培养引进并重,适用就是人才;坚持以人为本,激发全员活力”。指导思想就是让人才在这里有事业,有利益,有寄托。“有事业”就是要给人才一个锻炼与展现才能的舞台,大胆使用,容许失误,让人才通过企业这个平台在实现自身价值的同时为企业创造效益。几年来,西钢组织了各种技术改造工作有上百项,基本都是依靠企业自己的工程技术人员完成的。“有利益”就是保证人才的经济收入不断增长,改善他们的生活条件与状况。与5年前相比,公司科技人员的收入已经翻了一翻。公司每年评审科技进步奖励近50项,发放奖金10万余元。“有寄托”就是给科技人员以精神鼓励,让他们得到尊重,成为员工效仿的典范。例如公司每年进行的评优评模和表彰活动,在“标兵”称号中科技人员占有的比例都达到了30%以上。近几年,科技人员有三人获得伊春市劳动模范称号,一人获得伊春市首届青年五四奖章,一人获伊春市首届青年创业奖,有300多人次获得企业劳动模范称号。
加大产品研发力度助推企业发展
西钢集团坚持经济效益和社会效益双赢战略,积极开发抗震钢筋。该产品自2003年开发成功以来,工艺技术逐渐成熟,产品质量稳步提高,成为西钢创利最大的产品,获得了黑龙江省优秀新产品奖一等奖。
2011年,西钢集团从建设和谐社会的实际出发,全部生产市场急需的抗震钢筋。集团通过对炼轧系统的适应性改造,通过钒钛微合金化与控制轧制工艺,在很短的时间内就掌握了抗震钢筋的生产工艺,并成功投入到批量生产。西钢集团开发的抗震钢筋具有良好的强韧性和焊接性能,钢筋的强屈比大于1.25,可有效防止地震发生时建筑物中的钢筋脆断引起混凝土构件的早期破坏,减少地震灾害造成的人员伤亡和财产损失。HRB400新Ⅲ级钢筋较原Ⅱ、Ⅲ级钢筋具有强度高、延性好、可焊性好等优点。用其替换12mm以上的Ⅱ级钢筋,还可以节省15%左右的钢材。HRB500热轧带肋钢筋(也称新Ⅳ级钢筋)的屈服强度和抗拉强度提高较多,但其碳当量仍保持在0.55%以下。采用现有的钢筋焊接方法,均能对HRB500钢筋进行焊接,且焊接接头强度均与钢筋母材相等,接头冷弯合格率100%,具有良好的高应变、低周期疲劳性能。产品广泛应用于大跨度、超高层建筑的一、二级抗震设计。在建筑工程中可以在目前HRB400用钢量的水平上节约15%左右,水泥用量节约10%左右,给施工带来了便利,节约的效益巨大。在实践中应用HRB500新Ⅳ级钢筋的成本比购买HRB400新Ⅲ级钢筋的成本增加5%,但工程造价降低10%。
展望“十二五”西钢集团将投资105亿元,通过技改挖潜和联合重组,集团实现销售收入400亿元,税金20亿元,成为龙江钢铁基地。