宝武鄂钢人事变动：梅钢总经理吴琨宗主持工作！原董事长王素琳已调任昆钢一把手

会上，中南钢铁党委组织部宣布有关人事调整决定：

经中南钢铁党委研究，并报中国宝武党委同意，推荐吴琨宗为鄂城钢铁董事、副董事长人选，任命其为党委副书记（主持工作）。

（注：吴琨宗：男，1972年生，中国国籍，于1993年获得华东冶金学院会计学学士学位，于2004年获得上海财经大学会计学硕士学位，并于2008年获得中欧国际工商学院工商管理硕士学位；曾任宝钢股份财务总监、宝钢股份审计处副处长、审计部副部长、部长，系统创新部部长、财务部部长，宝钢集团有限公司审计部部长、经营财务部总经理。2020年2月27日辞任宝钢股份财务总监；2020年3月任梅钢公司总经理； ）

因工作需要，免去赖晓敏鄂城钢铁董事、总裁、党委副书记职务。

推荐王虎祥为鄂城钢铁董事、高级副总裁（主持工作）人选，任命其为党委副书记。

此前，2021年4月14日上午，昆钢召开干部大会宣布干部调整，云南省委常委、组织部部长李小三，云南省副省长王显刚；中国宝武总经理、党委副书记胡望明出席会议。

李小三宣读干部任免职决定：

王素琳任昆明钢铁控股有限公司（昆明钢铁集团有限责任公司）党委委员、常委、书记、董事长；

陈清泉任昆明钢铁控股有限公司（昆明钢铁集团有限责任公司）党委常委、副总经理；

王存璘任昆明钢铁控股有限公司（昆明钢铁集团有限责任公司）党委常委、副总经理。

免去杜陆军昆明钢铁控股有限公司（昆明钢铁集团有限责任公司）党委书记、常委、委员、董事长职务；

免去李平昆明钢铁控股有限公司（昆明钢铁集团有限责任公司）党委常委、副总经理职务；

免去和智君昆明钢铁控股有限公司（昆明钢铁集团有限责任公司）党委常委、副总经理职务。

王素琳作表态发言。昆钢党委副书记、总经理、副董事长马德代表昆钢原领导班子作表态发言。

王素琳原任中国宝武中南钢铁党委委员，鄂城钢铁党委书记、董事长。

王虎祥作表态发言。他表示，坚决拥护、服从组织的决定，在新的岗位上，将以新的成绩回报领导和同志们的重托与期待。把牢方向，提高政治能力，不断提升政治判断力、领悟力、执行力。勤勉敬业、强化担当作为，不断创新思路和举措，在提效率、强质量、促发展上做表率。严于律己，严守廉洁底线，以身作则、率先垂范，永葆政治本色。

吴琨宗在表态发言时表示，坚决拥护和服从组织的决定，在新的岗位上，将一往无前、再接再厉，以新的姿态干出新的业绩。坚定正确的政治方向，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持勤勉敬业、使命担当，秉承艰苦奋斗、自强不息、奋勇争先的鄂钢精神，抓重点、补短板、强弱项，推动鄂钢高质量发展再上新台阶。坚持严于律己、遵纪守法，廉洁奉公，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

赖晓敏代表鄂城钢铁领导班子对吴琨宗同志的到来表示热烈欢迎，对王虎祥同志的任职表示祝贺。他说，希望大家全力支持吴琨宗和王虎祥同志的工作，携手并进、全力冲刺全年的挑战目标。对于这次人事调，表示坚决服从组织的决定安排，感谢组织多年的关心和培养，也感谢以王素琳同志为代表的鄂钢班子和干部职工的全力支持，对鄂钢人以厂为家，任劳任怨、奋勇争先、无私奉献的宝贵品德深受感动。他回顾了在鄂钢工作三年来，有幸参与鄂钢绿色智慧转型发展并实现华丽蝶变的点点滴滴。在绿色智慧制造、战疫情保生产、大集体改革，三供一业移交、精益6S管理提升等攻坚克难过程中，锤炼的忠诚友谊让他毕生难忘。今后也将一如既往地关心和支持鄂钢的事业，希望在新班子的带领下，在集团公司、中南钢铁的坚强领导下，鄂钢一如既往，全力以赴，不断追求卓越，以一流的业绩向建党100周年献礼，为中南钢铁构建成为备受认可的钢铁生态圈，为中国宝武创建世界一流的伟大企业作出重大贡献。

李世平作重要讲话。他说，此次干部调整，不仅体现了集团公司党委对鄂钢领导班子建设的重视和关心，更重要的是集团公司对鄂钢摆脱传统国有企业困境束缚走上高质量健康发展道路以及鄂钢近几年工作的充分肯定，也标志着鄂钢对外输出干部的开始。鄂钢从传统钢铁企业变成转型升级的标杆企业，得益于以王素林、赖晓敏为主要领导的领导班子敢为人先、勇于担当的精神，得益于开放性全面对标、为企业转型升级插上了翅膀，得益于压实责任、形成了“人人肩膀有指标、千斤重担人人挑”的局面，得益于鄂钢对于严格管理、严格苛求的坚持。希望新领导班子成员齐心协力、团结合作，为鄂钢高质量发展作出更卓越的贡献。

对鄂城钢铁后续工作，李世平要求——

? 一是坚持比创新更重要。要克服马马虎虎、一知半解、喜新厌旧的思想，瞄准既定发展方向，用数据说话，在严格管理上继续加大力度，实现高质量发展。

? 二是乘势而上，勇当转型升级的示范者。要拿出勇于争先的新气魄，不断提升经营能力，创造经营业绩新记录。

? 三是持续对标，打造极致效率的标杆企业。要持续推进“三个百日行动”计划，追求极致高效率、高效益，成为极致生产效率的“先行者”。

? 四是突破物理边界、突破“围墙”，成为推进区域钢铁高质量发展的引领者。要不等不靠，立足本部，走向武汉和湖北周边，大力推进区域钢铁业的整合，进一步拓宽渠道、释放产能、提高效率。

? 五是坚定不移推进“双基”工作。要创新管理模式，尤其在提升本质化安全、协力安全上加大力度，要推进标准化作业、智慧化改造、现场环境整治等工作，提升管理体系能力。

? 六是强化协同，为中国宝武做强做大再做新贡献。落实“三高两化”要求，加大区域市场协同，做“高市占”的引领者，推进产业专业化和产线极致化，从生产制造向经营管理转变。

? 七是推动党建工作创新，严格落实从严治党。全面落实“一岗双责”，推动党建工作体系化向基层党支部延伸，适应组织形态变革推动基层党建工作创新，大力开展“1+5+6”党组织生活设计，把提升员工技能和履职能力作为为群众办的最大实事抓落实，用高质量党建促进高质量发展。

中国宝武党委组织部、中南钢铁党委组织部有关负责人，鄂城钢铁公司领导，鄂城钢铁各单位、部门主要负责人参加会议。