新钢公司自动化部实施“民心工程”暖人心

11月初，江西新钢公司自动化部组织620名干部职工进行了验血、心电图、B超等内容的身体健康检查，让职工及时了解身体状况，有针对性的进行预防，加强体育锻炼，改善生活方式，以更健康的身体和心态投入工作，得到一线班组职工的欢迎和好评。这是自动化部实施“民心工程”的一个举措。

　　新钢公司自动化部工会在加强企业管理中，注重以情感管理凝聚人心，大力实施“民心工程”暖人心，做职工的“贴心人”、“暖心事”、“称心活”，不仅稳定了职工队伍，而且实现了全年安全生产无事故的目标。

　　由于该部工作现场点多、面广、线长，分散在公司生产区域各个角落，工作学习条件艰苦；部分职工还属于半边户，家庭生活存在一定困难，工作不安心；针对这种情况，近年来该部把为职工做好事，办实事提上议程，为职工做暖心事，干称心活，当贴心人，实施的“民心工程”如一股暖流温暖了职工的心。谁家有困难，部领导都会亲自走访慰问，只要有职工生病住院，不管工作有多忙，部领导都会挤出时间亲自到医院慰问，为困难、生病员工送去慰问金和慰问品数万元。该部领导班子成员还与困难职工家庭结对，经常送钱、送衣资助，现在帮助他们解决了困难，使他们生活越过越宽裕。

　　该部每年有计划、有安排地为一线班组改善工作学习环境，营造职工之家，千方百计为职工解决一些实际困难。今年在创建“清洁工厂”优化工作环境的同时，积极实施“三室一间”工作，为地处偏僻的班组修建了卫生间，解除了职工工作生活中的后顾之忧；此外分期分批组织安排职工健康普查，为女职工办理幸福保险，为职工购买团体人身意外伤害保险，实行20年以上工龄疗休养制等措施，从而进一步增强职工对企业的认同感和归属感。