宝钢股份力促员工技能提升

　　操作员工实际岗位技能关乎产品的质量、成本、交货期等关键性指标。目前宝钢股份操作维护员工呈现学历高、技能等级高的特点，为了将员工的证书技能转化为岗位实操技能，持续提升现场力，宝钢股份于2010年7月下发了《关于“技能健身计划”试点工作的指导意见》，并在炼钢厂、冷轧厂、冷轧薄板厂等单位进行试点。经过两年来的探索实践和扎实工作，取得明显成效。

　　近年来，宝钢股份坚持以提高员工队伍素质为目标，注重发挥创新骨干示范引领作用，发动员工参与技术改进、技术改造和技术革新，群众性创新活动蓬勃开展。截至2011年，宝钢股份共有创新工作室63个、创新小组645个，创新成员达5284人。去年，一线员工申请专利、技术秘密分别占总数的38%、40.5%。

　　会议指出，各单位要重点围绕影响操作维护岗位实操能力的基本素质、技能延伸、岗位知识、岗位操作四个维度，制订并实施“技能健身计划”。围绕现场改善，发动员工开展岗位创新活动，合理化建议与JK活动力争全员参与率达到90%以上；组织开展技能比赛，主动推荐优秀项目参展，展示优秀创新成果等。