包钢第二工种职业技能鉴定搭一专多能平台

　　自2006年开始，公司出台了《包钢（集团）公司第二工种职业技能鉴定办法（试行）》，为职工打破工种界限搭建了发展平台。经过几年的试行，已有19家单位的246人取得第二工种初级工职业资格，每人每月享有公司100元的专项岗位津贴。

　　据了解，拿到第二工种初级工职业资格满2年者，可以申请第二工种中级工资格；中级工满4年可申请高级工。岗位津贴随级别不同而有所调整。今年，公司将对原有的《包钢（集团）公司第二工种职业技能鉴定办法（试行）》进行修订和完善，包括加大激励力度，上调第二工种各等级岗位津贴，旨在进一步培养一专多能的复合型企业技能人才，促使职工一人能胜任多个岗位，一岗多责，操检合一，推动岗位向“大工种作业”、“区域化作业”方向发展，从而提高人力资源的使用效率。