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刘燊
- 职称：工程师
- 职务：副总经理
基本信息
姓 名：刘燊
性 别：男
出生年月：1979年7月
政治面貌：中共党员
技术职称：工程师
教育经历
1997/9-2000/7 重庆科技学院 炼铁 大专（全日制）
2015/2-2018/1 南京农业大学 工商管理 本科（函授）
2017/1-2018/2 南京理工大学 EMBA 公司委培
个人简介
1、 20年的钢铁行业从业经历，对钢铁冶炼流程熟悉，具备钢铁企业生产、人力资源、行政企管等管理经验。有两家世界500强（含法商独资企业）企业中层管理经验，有上市公司高管管理经验。
2、 具有企业生产运营体系、企业人力资源管理体系、企业文化落地规划、宣传软文撰写、媒体管理应对以及各类大型活动策划的丰富实施经验。
3、 良好的沟通、协调、组织能力，为人正直、热情、坦诚，富有亲和力。
4、 管理作风踏实细心，严谨自律，工作条理性强，具有极强的责任心和敬业精神。
5、 能熟练使用办公自动化软件，文笔优秀，公文写作能力强。
6、冶金工程师职称，通过国家注册安全工程师考试。
7、在2021年7月份参加国家（江西）技术转移人才培养基地和南昌市科技成果转化协会举办的江西省初级技术经纪人培训，获得了初级技术经纪人证书。
8、在2021年度被评为优秀共产党员
工作经历
一、2020/04- 至今 江西台鑫钢铁有限公司
公司简介：成立于2003年，是一家以生产、销售建筑螺纹钢、盘螺、线材为主导产品的台商独资公司。公司完全达标达产后，年生产能力达110万吨，年销售收入在30亿元以上，2018年荣获国家“高新技术企业”称号，走向了效益工业与绿色工业相结合的新型重工发展之路。现拥有员工1000多人。
担任职务：副总经理 工作地点：江西省上饶市广丰区湖丰镇毛家山
汇报对象：董事长 下属人数: 30
核心职责：
1、公司战略与目标管理：负责参与公司战略规划，推进落实公司各项管理目标，组织目标过程督促与检查，及时向总经理汇报公司战略和目标达成情况。参与公司绩效考核体系建设。
2、公司企管内控职责：负责搭建跨部门的体系流程建设，负责公司级制度建设并监督制度的执行情况。
3、负责协助董事长召开相关会议，撰写会议纪要并跟踪会议纪要落实情况，及时向总经理汇报相关督办事项进展。
4、代表公司和总经理对公司相关重大事故参与调查并提出具体处理意见和建议。
5、负责公司企业文化建设。
6、负责董事长交办的具体工作的布置、实施、检查、督促和考核建议工作。
7、负责公司管理改善推进工作。
8、负责公司质量、环保、安全、能源和测量管理体系的贯标推进工作。
主要业绩：
1、 全面建立完善了公司的组织架构，明确了各部门的职责。
2、 建立了公司的规章制度和流程，促使公司管理走上正轨。
3、 强化文化宣传，优化文化宣贯体系建设，将公司企业文化建设向纵深推进。
4、 引进公司人力资源管理系统、OA等系统，公司的信息化工作稳步推进；
5、 主管人力资源全面完成了公司投产前后的人员管理工作，人员从400人跃增至1050人
6、 完善人力资源六大模块管理，人力资源管理逐步优化，后期逐步推行人力资源三支柱管理，在相关厂部开展HRBP试点。
7、在2021年7月份组织与上海大学材料科学与工程学院签订战略合作协议，开发及推广应用稀土耐蚀钢筋。
8、在2021年7月份参加国家（江西）技术转移人才培养基地和南昌市科技成果转化协会举办的江西省初级技术经纪人培训，获得了初级技术经纪人证书。
二、2013/01- 2020/03 盐城市联鑫钢铁有限公司
公司简介：成立于2000年，2019年荣膺中国民营制造业500强，江苏省民企100强，是一家拥有完整产业链的钢铁联合生产企业，粗钢产能500万吨，拥有员工5300多名。
担任职务：总经理助理兼总经办主任 工作地点：江苏盐城大丰
汇报对象：总经理 下属人数: 36
核心职责：
1、公司战略与目标管理：负责参与公司战略规划，推进落实公司各项管理目标，组织目标过程督促与检查，及时向总经理汇报公司战略和目标达成情况。参与公司绩效考核体系建设。
2、公司企管内控职责：负责搭建跨部门的体系流程建设，负责公司级制度建设并监督制度的执行情况。
3、负责公司行政办公室管理工作，包含与政府和相关部门联络、行政接待、小车管理、印章管理和档案管理等工作。
4、负责协助总经理召开相关会议，撰写会议纪要并跟踪会议纪要落实情况，及时向总经理汇报相关督办事项进展。
5、协助销售和市场部门做好客户对接工作。
6、代表公司和总经理对公司相关重大事故参与调查并提出具体处理意见和建议。
7、集团对外公共关系的维护和拓展，公共关系团队的组建与日常管理。
8、负责公司企业文化建设。
9、负责总经理交办的具体工作的布置、实施、检查、督促和考核建议工作。
10、负责公司管理改善推进工作。
11、负责公司6S管理工作的推进检查和考核。
12、负责公司质量、环保、安全、能源和测量管理体系的贯标推进工作。
主要业绩：
1、 全面建立完善了公司的组织架构，明确了各部门的职责。
2、 建立了公司的规章制度和流程，促使公司管理走上正轨。
3、 强化文化宣传，优化文化宣贯体系建设，将公司企业文化建设向纵深推进。
4、 引进公司人力资源管理系统、OA等系统，公司的信息化工作稳步推进；筹备建立公司6S管理推行小组并担任组长，使得企业现场管理水平大幅提升。
5、负责人事管理期间全面完成了公司二三期项目投产前后的人员管理工作，保证了公司从200万吨到500万吨人员需求，人员从3000人跃增至5000人，完善人力资源六大模块管理，人力资源管理逐步优化，后期逐步推行人力资源三支柱管理，在相关厂部开展HRBP试点。
6、兼任工会副主席，主持开展工会的日常工作，员工满意度不断提高。2015年荣获“江苏大丰港十佳工会主席”称号。
7、2018年获得冶金工程师职称；2019年通过国家注册安全工程师考试。
8、在联鑫担任过生产部长、企管人资部部长，对钢铁全面生产管理、企管和人力资源管理积累了丰富的经验。
三、2011/01-2012/12 江苏吉鑫风能科技股份有限公司
公司简介：专注于研发和制造大型风力发电机组用零部件的企业，A股上市企业，股票代码601218。
担任职务：铁前副总兼炼铁厂长 工作地点：江苏无锡江阴
汇报对象：总经理 下属人数: 200人
核心职责：
1、负责公司铸造用380m3高炉和60m2烧结机项目建设。
2、负责建设期间炼铁厂全面管理工作。
主要业绩：
1、 组织项目从立项到建设的全流程管理工作。
2、荣获2011年无锡江阴市云亭街道“先进生产工作者”表彰。
四、2006/10-2010/12 圣戈班管道系统有限公司
公司简介： 圣戈班管道系统（中国）是圣戈班穆松桥在中国投资的子公司，成立于1997年，圣戈班铸铁管是全球顶级管道系统制造商之一，拥有近150年生产历史。
担任职务：高炉工厂经理 工作地点：安徽马鞍山
汇报对象：基地运营总监 下属人数: 150人
核心职责：
1、负责基地249m3高炉项目建设及投产达产工作。
2、负责高炉工厂的全面管理工作，包括人事、行政、生产、设备、技术质量等。
主要业绩：
1、顺利按照法方要求按时完成项目建设并投产达产。
2、筹建了整个高炉工厂的管理运行体系，建立了有力的管理团队，获得圣戈班法方认可。
五、2000/7-2006/10 江苏沙钢集团有限公司
公司简介：是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业、全国最大的民营钢铁企业。2019年7月，位列《财富》世界500强榜单第340位。
担任职务：生产技术部副部长 工作地点：张家港
汇报对象：厂长 下属人数: 300人
核心职责：
1、负责高炉的日常操作管理。
2、参与650万吨项目炼铁工程高炉的筹建及投产工作。
3、负责650万吨热卷板炼铁厂横班生产管理工作。
4、负责三座大高炉的技术分析与管理工作。
主要业绩：
1、毕业后即进入沙钢工作，期间外派在武汉钢铁公司培训1年半，熟练掌握高炉炼铁技术。
2、负责横班生产管理，充分与上下道工序打交道，对钢铁行业全流程熟悉。
项目经历：
一、沙钢650万吨热卷板项目（2002/02–2004/03）
项目角色：高炉作业区负责人助理
项目介绍：该项目与钢铁和铝工业世界领先的工程设计和冶金建厂公司———奥钢联工程技术公司合作，于2002年动工，设计年产能为330万吨焦碳、1250万吨烧结矿、200万吨酸性球团、650万吨铁、650万吨钢、450万吨热卷板和200万吨宽厚板，同时建设3万吨级和10万吨级的长江码头、40万千瓦热电厂等配套设施。
项目贡献：全面参与三座2500高炉建设、人员培训（其中带队在武钢培训一年半）、投产达产工作。
二、249高炉项目（2006/10–2007/08）
项目角色：项目高炉负责人
项目介绍：为铸管配套而建设的高炉，生产优质铸造生铁。
项目贡献：顺利按照法方要求按时完成项目建设并投产达产。
三、380高炉项目（2011/01–2013/01）
项目角色：项目炼铁区负责人
项目介绍：为风力发电铸件配套的炼铁项目
项目贡献：全面负责高炉和烧结项目，从项目可行性分析开始一直到项目开工建设，全程负责。
姓 名：刘燊
性 别：男
出生年月：1979年7月
政治面貌：中共党员
技术职称：工程师
教育经历
1997/9-2000/7 重庆科技学院 炼铁 大专（全日制）
2015/2-2018/1 南京农业大学 工商管理 本科（函授）
2017/1-2018/2 南京理工大学 EMBA 公司委培
个人简介
1、 20年的钢铁行业从业经历，对钢铁冶炼流程熟悉，具备钢铁企业生产、人力资源、行政企管等管理经验。有两家世界500强（含法商独资企业）企业中层管理经验，有上市公司高管管理经验。
2、 具有企业生产运营体系、企业人力资源管理体系、企业文化落地规划、宣传软文撰写、媒体管理应对以及各类大型活动策划的丰富实施经验。
3、 良好的沟通、协调、组织能力，为人正直、热情、坦诚，富有亲和力。
4、 管理作风踏实细心，严谨自律，工作条理性强，具有极强的责任心和敬业精神。
5、 能熟练使用办公自动化软件，文笔优秀，公文写作能力强。
6、冶金工程师职称，通过国家注册安全工程师考试。
7、在2021年7月份参加国家（江西）技术转移人才培养基地和南昌市科技成果转化协会举办的江西省初级技术经纪人培训，获得了初级技术经纪人证书。
8、在2021年度被评为优秀共产党员
工作经历
一、2020/04- 至今 江西台鑫钢铁有限公司
公司简介：成立于2003年，是一家以生产、销售建筑螺纹钢、盘螺、线材为主导产品的台商独资公司。公司完全达标达产后，年生产能力达110万吨，年销售收入在30亿元以上，2018年荣获国家“高新技术企业”称号，走向了效益工业与绿色工业相结合的新型重工发展之路。现拥有员工1000多人。
担任职务：副总经理 工作地点：江西省上饶市广丰区湖丰镇毛家山
汇报对象：董事长 下属人数: 30
核心职责：
1、公司战略与目标管理：负责参与公司战略规划，推进落实公司各项管理目标，组织目标过程督促与检查，及时向总经理汇报公司战略和目标达成情况。参与公司绩效考核体系建设。
2、公司企管内控职责：负责搭建跨部门的体系流程建设，负责公司级制度建设并监督制度的执行情况。
3、负责协助董事长召开相关会议，撰写会议纪要并跟踪会议纪要落实情况，及时向总经理汇报相关督办事项进展。
4、代表公司和总经理对公司相关重大事故参与调查并提出具体处理意见和建议。
5、负责公司企业文化建设。
6、负责董事长交办的具体工作的布置、实施、检查、督促和考核建议工作。
7、负责公司管理改善推进工作。
8、负责公司质量、环保、安全、能源和测量管理体系的贯标推进工作。
主要业绩：
1、 全面建立完善了公司的组织架构，明确了各部门的职责。
2、 建立了公司的规章制度和流程，促使公司管理走上正轨。
3、 强化文化宣传，优化文化宣贯体系建设，将公司企业文化建设向纵深推进。
4、 引进公司人力资源管理系统、OA等系统，公司的信息化工作稳步推进；
5、 主管人力资源全面完成了公司投产前后的人员管理工作，人员从400人跃增至1050人
6、 完善人力资源六大模块管理，人力资源管理逐步优化，后期逐步推行人力资源三支柱管理，在相关厂部开展HRBP试点。
7、在2021年7月份组织与上海大学材料科学与工程学院签订战略合作协议，开发及推广应用稀土耐蚀钢筋。
8、在2021年7月份参加国家（江西）技术转移人才培养基地和南昌市科技成果转化协会举办的江西省初级技术经纪人培训，获得了初级技术经纪人证书。
二、2013/01- 2020/03 盐城市联鑫钢铁有限公司
公司简介：成立于2000年，2019年荣膺中国民营制造业500强，江苏省民企100强，是一家拥有完整产业链的钢铁联合生产企业，粗钢产能500万吨，拥有员工5300多名。
担任职务：总经理助理兼总经办主任 工作地点：江苏盐城大丰
汇报对象：总经理 下属人数: 36
核心职责：
1、公司战略与目标管理：负责参与公司战略规划，推进落实公司各项管理目标，组织目标过程督促与检查，及时向总经理汇报公司战略和目标达成情况。参与公司绩效考核体系建设。
2、公司企管内控职责：负责搭建跨部门的体系流程建设，负责公司级制度建设并监督制度的执行情况。
3、负责公司行政办公室管理工作，包含与政府和相关部门联络、行政接待、小车管理、印章管理和档案管理等工作。
4、负责协助总经理召开相关会议，撰写会议纪要并跟踪会议纪要落实情况，及时向总经理汇报相关督办事项进展。
5、协助销售和市场部门做好客户对接工作。
6、代表公司和总经理对公司相关重大事故参与调查并提出具体处理意见和建议。
7、集团对外公共关系的维护和拓展，公共关系团队的组建与日常管理。
8、负责公司企业文化建设。
9、负责总经理交办的具体工作的布置、实施、检查、督促和考核建议工作。
10、负责公司管理改善推进工作。
11、负责公司6S管理工作的推进检查和考核。
12、负责公司质量、环保、安全、能源和测量管理体系的贯标推进工作。
主要业绩：
1、 全面建立完善了公司的组织架构，明确了各部门的职责。
2、 建立了公司的规章制度和流程，促使公司管理走上正轨。
3、 强化文化宣传，优化文化宣贯体系建设，将公司企业文化建设向纵深推进。
4、 引进公司人力资源管理系统、OA等系统，公司的信息化工作稳步推进；筹备建立公司6S管理推行小组并担任组长，使得企业现场管理水平大幅提升。
5、负责人事管理期间全面完成了公司二三期项目投产前后的人员管理工作，保证了公司从200万吨到500万吨人员需求，人员从3000人跃增至5000人，完善人力资源六大模块管理，人力资源管理逐步优化，后期逐步推行人力资源三支柱管理，在相关厂部开展HRBP试点。
6、兼任工会副主席，主持开展工会的日常工作，员工满意度不断提高。2015年荣获“江苏大丰港十佳工会主席”称号。
7、2018年获得冶金工程师职称；2019年通过国家注册安全工程师考试。
8、在联鑫担任过生产部长、企管人资部部长，对钢铁全面生产管理、企管和人力资源管理积累了丰富的经验。
三、2011/01-2012/12 江苏吉鑫风能科技股份有限公司
公司简介：专注于研发和制造大型风力发电机组用零部件的企业，A股上市企业，股票代码601218。
担任职务：铁前副总兼炼铁厂长 工作地点：江苏无锡江阴
汇报对象：总经理 下属人数: 200人
核心职责：
1、负责公司铸造用380m3高炉和60m2烧结机项目建设。
2、负责建设期间炼铁厂全面管理工作。
主要业绩：
1、 组织项目从立项到建设的全流程管理工作。
2、荣获2011年无锡江阴市云亭街道“先进生产工作者”表彰。
四、2006/10-2010/12 圣戈班管道系统有限公司
公司简介： 圣戈班管道系统（中国）是圣戈班穆松桥在中国投资的子公司，成立于1997年，圣戈班铸铁管是全球顶级管道系统制造商之一，拥有近150年生产历史。
担任职务：高炉工厂经理 工作地点：安徽马鞍山
汇报对象：基地运营总监 下属人数: 150人
核心职责：
1、负责基地249m3高炉项目建设及投产达产工作。
2、负责高炉工厂的全面管理工作，包括人事、行政、生产、设备、技术质量等。
主要业绩：
1、顺利按照法方要求按时完成项目建设并投产达产。
2、筹建了整个高炉工厂的管理运行体系，建立了有力的管理团队，获得圣戈班法方认可。
五、2000/7-2006/10 江苏沙钢集团有限公司
公司简介：是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业、全国最大的民营钢铁企业。2019年7月，位列《财富》世界500强榜单第340位。
担任职务：生产技术部副部长 工作地点：张家港
汇报对象：厂长 下属人数: 300人
核心职责：
1、负责高炉的日常操作管理。
2、参与650万吨项目炼铁工程高炉的筹建及投产工作。
3、负责650万吨热卷板炼铁厂横班生产管理工作。
4、负责三座大高炉的技术分析与管理工作。
主要业绩：
1、毕业后即进入沙钢工作，期间外派在武汉钢铁公司培训1年半，熟练掌握高炉炼铁技术。
2、负责横班生产管理，充分与上下道工序打交道，对钢铁行业全流程熟悉。
项目经历：
一、沙钢650万吨热卷板项目（2002/02–2004/03）
项目角色：高炉作业区负责人助理
项目介绍：该项目与钢铁和铝工业世界领先的工程设计和冶金建厂公司———奥钢联工程技术公司合作，于2002年动工，设计年产能为330万吨焦碳、1250万吨烧结矿、200万吨酸性球团、650万吨铁、650万吨钢、450万吨热卷板和200万吨宽厚板，同时建设3万吨级和10万吨级的长江码头、40万千瓦热电厂等配套设施。
项目贡献：全面参与三座2500高炉建设、人员培训（其中带队在武钢培训一年半）、投产达产工作。
二、249高炉项目（2006/10–2007/08）
项目角色：项目高炉负责人
项目介绍：为铸管配套而建设的高炉，生产优质铸造生铁。
项目贡献：顺利按照法方要求按时完成项目建设并投产达产。
三、380高炉项目（2011/01–2013/01）
项目角色：项目炼铁区负责人
项目介绍：为风力发电铸件配套的炼铁项目
项目贡献：全面负责高炉和烧结项目，从项目可行性分析开始一直到项目开工建设，全程负责。
