期货市场快速稳定发展 专业人才紧缺问题凸显

春节刚过，江苏某期货公司农产品研究所负责人就跳槽到了杭州一家基金公司。多年农产品研究经历和丰富的实践经验让他实现了事业转型。而由于短时间内无法招到合适人员补充，该期货公司只能把农产品研究所和工业品研究所合并成一个商品研究所，原来设想的成立金融研究所，在专业人才难寻的情况下也只有放一放了。

伴随着期货市场快速稳定发展，业务领域不断拓展，很多期货公司在新年伊始就开始“跑马圈地”，但却不得不正视专业人才紧缺或人才跳槽频繁等问题。

广发期货研究总监邹功达博士认为，随着期货市场的发展，尤其是品种创新与业务创新的快速推进，期货专业人才紧缺现象将更加明显。一直以来，期货行业从业人数有限，人才储备不足，而新业务又急需成熟的高端人才。这导致整个行业的人才供不应求，势必会出现“挖人、抢人”现象。

对于期货专业人士而言，在期货市场大发展的背景下，很多人再次站在了事业的“十字路口”。是继续留下来搞品种研究？还是投身私募或现货企业？这是让很多期货专业人才纠结的问题。

一位铜研究员告诉记者，基金公司与现货公司给专业人员的侍遇很不错，但相应的要求也很高，去这些公司工作压力较大，在没有做好准备前还是不要急于“跑路”。

长期以来，国内期货行业人才储备与供给严重跟不上市场的发展步伐，过去单一的收入模式又让很多期货公司没有能力去培养和留住人才。在当前新品种上市、资管业务开闸等市场扩容之际，市场又对从业人员的专业知识、专业技能、专业职业素质提出了更高的要求，期货公司急需引进中高端人才。高端产品设计人才、实战型交易人才、专业投资型人才等都成为了期货公司“争夺”的对象。

“基于上述判断，我们公司是自我培养与引进人才相结合，以自我培养为主，建立一个比较好的引进人才、留住人才与培养人才的机制，通过机制、平台与企业文化提升员工的企业忠诚度。”邹功达介绍说。

与广发期货一样，目前很多大中型期货公司已经开始重视期货专业人才的培养，并尽量提高专业人才的待遇。但也有不少公司仍没有意识到人才问题的重要性，一味地给专业人才附加客户开发等创收任务。这显然不利于专业人才的成长与市场的发展，因此，解决期货市场专业人才紧缺问题仍任重道远。