酒钢职工职业技能大赛陆续展开

　　为进一步提高职工队伍的整体技能素质，营造有利于职工成长成才的良好氛围，今年年初，集团公司工会在全公司范围内开展了主题为“技术增添力量，劳动创造未来”的职工职业技能素质提升活动。从6月起持续到10月中旬的职工职业技能大赛就是该活动中的一项重要内容。

　　为锻炼职工队伍，提高职工整体技能素质，职工职业技能大赛实行“三级”竞赛制。凡是参加热工仪表维修工、气体深冷分离工等集团公司级别比赛的职工，必须先参加班组与班组之间的竞赛，相当于该项工种的“海选”，随后优胜的参赛选手再依据相关比例参加本单位的技能大赛和集团公司级技能大赛。

　　此次职工技能大赛共涉及检车员、连铸工等11个工种，除了热工仪表维修工、气体深冷分离工等4个工种可以参加集团公司级技能比赛之外，其他工种还可参加第四届全国职工职业技能大赛电焊工、钳工、车工3个工种的比赛（国家级），第六届全国钢铁行业高炉炼铁工、化学分析工、电焊工3个工种的比赛（全国行业级）。集团公司还承办了甘肃省第四届全国职工职业技能大赛电焊工选拔赛（省级一类）、大企业集团仪表工技能大赛（省级二类）、甘肃省冶金机械系统气体深冷分离工技能大赛（省行业级）。

　　“将集团公司的职工技能大赛与省级、国家级比赛结合起来，给职工提供一个更大的切磋技术、交流业务的平台，也能够更好地激励职工学技术、比技能的积极性。”技能大赛相关负责人说。记者在部分工种的技能大赛现场了解到，原定于覆盖面达到95%的班组之间的技能大赛，很多单位的参与比例都达到了100%，在热工仪表检修工的比赛现场，有5名来自榆钢、3名来自翼钢的参赛选手。技能大赛能够如此吸引职工，魅力究竟在哪里？“如果在技能大赛中拔得头筹，不仅可以获得国家、省级的相关荣誉，提高自己的岗位技能工资评价，而且对于汇杰职工的转签、年终奖的评定都能起到积极作用。”运输部工会事务主办马誉玲解释了职工热情高涨的原因。

　　据了解，集团公司工会通过开展职工职业技能大赛，建立了“技能培训—技能大赛—技术创新—技能晋级”四位一体的技术工人快速成长机制，在吸引更多的职工投身到技能素质提升活动中的同时，为集团公司培养产生了一批又一批的技术能手和技术标兵，助力集团公司跨越发展。