城市钢厂的昨天、今天和明天

互联宝地上海“互联网+”产业园揭牌

“产城结合”培训班开班

宝钢探索“产城融合”出新举

3月24日下午，互联宝地上海“互联网+”产业园揭牌签约仪式在宝钢大厦举行，宝钢集团总经理陈德荣、副总经理郭斌，杨浦区委书记诸葛宇杰、区长谢坚钢等共同为园区揭牌。

为响应国家“创新驱动发展、经济转型升级”总体战略，贯彻“互联网+”指导意见及杨浦区打造科创中心重要承载区和万众创新示范区的总体要求，探索宝钢产业转型发展的新模式，宝钢携手杨浦区政府于2015年11月份签订了战略合作协议，在总占地260余亩、位于杨浦区周家嘴路、黄兴路的二钢公司厂区，共建“互联网+”产业园，进一步推动城市存量更新改造与产业转型升级战略合作，实现“产城融合”。

作为宝钢战略转型重要的承载区，园区将聚集创业创新、境内及跨境电子商务、互联网金融、IT及人工智能、便捷交通与智慧能源等领域的高科技企业。同时，开辟“互联网+”众创空间，设立“互联网+”众创孵化基金，促进中小互联网+高科技企业发展,实现产业扶持与资本回报。

互联宝地上海“互联网+”产业园由上海宝地置业有限公司和上海杨浦科技创新（集团）有限公司合资建设。启动仪式上，双方签订了合资协议。

又讯，3月28日,宝钢“产城结合”业务骨干选拔培训班正式开班，宝钢集团总经理陈德荣作开班动员，副总经理郭斌主持开班仪式。

为响应宝钢新一轮规划中提出的全面激活人力资源的号召，宝钢大踏步开拓基于不动产开发的城市服务产业，让土地变成生活空间，让产业融入都市发展。本次培训班中，从千名报名者中选拔出的200名分别来自宝钢不锈、梅钢公司、宝钢特钢、宝钢发展和宝钢工程正式学员，肩负起企业与员工共同转型发展的光荣使命。

陈德荣在开班动员讲话中指出，举办这样的培训班在宝钢的历史上还是第一次。他强调，转型升级是宝钢未来发展的必然选择，也是唯一的选择，而方向之一就是“产城结合”。宝钢在这一轮转型中有必胜的机会，在以土地作为平台、载体，培育新产业的商业地产、产业地产时代，要培育宝钢新的经济增长点，新的利润来源。他要求学员们转变观念，提升能力，尽快到位，好好学习，在实现个人职业生涯发展的同时，推进宝钢集团的转型。

半山钢铁基地关停后出路何在

杭钢动员部署解放思想大讨论活动

3月11日，杭钢集团公司深入开展以“走出‘半山’，走进市场，发展杭钢”为主题的解放思想大讨论活动动员会召开。杭钢集团公司董事长、党委书记陈月亮作动员讲话，总经理张利明主持会议。

陈月亮指出，如果没有思想解放，便没有今天的发展，也就没有今天的杭钢。1957年建厂的杭钢，已经从单一的钢铁业成为多元产业协调发展的大型企业集团。特别是在新世纪来临前夕，杭钢在原来不断创造的基础上，实现了第二次飞跃，也可以说是第二次创业，同时也是第二次思想解放。

“随着半山钢铁基地的关停，今后靠什么吃饭，这是我们必须思考的问题，而且是迫切需要解决的课题。”陈月亮在讲话中分析了当前企业中存在的七种不合时宜的表现，如有些人固步自封、墨守成规，有些人仍躺在过去的功劳簿上、灿烂的光环上和已有的经验上，有些人整天高枕无忧、拿着谁也不能动的“奶酪”，享着“杭钢人民和政府的福”，有些人存在不学习、不进取的毛病，有些人凭经验、拍胸脯、拍脑袋办事等。陈月亮指出，以上问题的解决，都需要进行脱胎换骨式的思想大解放、观念大转变，这些都已经是迫在眉睫的问题。

陈月亮强调，解放思想重在落实。一是要有领导和工作的班子，该项活动由集团公司党委牵头，宣传部组织实施，各有关单位和部门分块落实；二是要有工作计划，该项活动为期一年，分宣传发动、组织实施、总结考评三个阶段；三是要有行动方案，重点是通过大讨论推动一系列改革、创新举措，包括公司制改革、集团机构改革、薪酬分配等制度的改革、选人用人制度改革、管理模式、监管体制改革等方面的改革和创新。